DönüşümGrup olarak; firma ve kurumlara çevre, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm ihtiyaçlarınızı en kaliteli ve makul çözümler üretebilmek amacıyla 2011 yılında hizmete başladık. Ekiplerimiz alanında uzmanlaşmış, tecrübeli ve tüm dürüstlüğümüz ile Girişimcilik yeni iş alanları ve istihdam yaratma azmi baltalanacak, Yabancı sermaye girişi azalacak, Yerli girişimci ve firmalar yatırımlarını hızla yurtdışına kaydıracak, Gibi nedenlerle eleştirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ile işçi aleyhine yapılan iki değişikliği şöyle belirtebiliriz. Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığı “İş Sağlığı ve Güvenliği” Merkez Müdürlüklerinde çalışabilirler. *4857 sayılı iş kanunu kamuda ve özel sektörde işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili çalışmaların yapılmasını zorunlu kılarak yeni yaptırımlar getirmiştir. 6331sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesinde ve Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenmiş olan işverenin İSG önlemlerini almak konusundaki genel sorumluluğu, uzaktan çalışanları da kapsamaktadır. Kamuİşçileri Platformu – Kamu İşçileri ve 4857 Sayılı İş Kanunu Hakkında Genel Bilgiler. 4857 Sayılı İş Kanunu Ana Sayfa Genel Haberler Kamu İşçileri Kamu Şirketi İşçileri Özel Güvenlik Görevlisi Taşeron İşçiler. Fast Money. 1. Genel Olarak Günlük yaşam içinde iş sağlığı ve güvenliğinden bahsedildiğinde, çoğunlukla teknik hususlar, bir başka deyişle işçiyi işyerindeki olası iş kazaları ile meslek hastalıklarına karşı korumayı amaçlayan düzenlemeler anlaşılmaktadır. Oysa, Avrupa Birliği’ne tam üye olma sürecini yaşayan Türkiye için “iş sağlığı ve güvenliği” kavramı bu ölçüde basit olmamalıdır. Nitekim, “OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi” de, söz konusu yetersizlik tespit edilerek oluşturulmuş olan ve “iş sağlığı ve güvenliği”ni bu sınırlı çerçeveden çıkarma amacı taşıyan bir standarttır. 4857 sayılı yeni İş Kanunumuzun kabulü sonrasında süratle düzenlenen konuya ilişkin yönetmeliklerin Avrupa Birliği’nin ilgili yönergelerine dayanarak çıkarılması da elbette bir tesadüften ibaret değildir. Bu anlamda, söz konusu yönetim sisteminin uygulanabilirliği için, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklere uyum bir zorunluluk halini almıştır. Geçmiş dönemlerle kıyaslandığında, mevcut düzenlemeleri son derece geliştiren, düzenleme boşluğu olan hususları da dolduran kapsamlı bir yapıyla karşı karşıyayız. Ancak, başlı başına bir uzmanlık haline dönüşen ve herkesin en azından kendi iştigal alanıyla ilgili olarak içinde bulunması gereken “iş sağlığı ve güvenliği” kavramına yeteri kadar önem verilmesi için başka bir seçenek de yoktur. İçeriğin devamı üyelere özeldir. Aboneyseniz lütfen giriş yapın, abone değilseniz lütfen abone olun. Soru Toplam Soru İşyeri bir işverenin maddi olan ve olmayan araclarla belirli bir teknik amacı gercekleştirmesine yarayan ve sureklilik gosteren organize bir tanım aşağıdakilerden hangisinde yapılmıştır? Soru Toplam Soru Bir iş sozleşmesine dayanarak calışan gercek kişiye ne denir? Soru Toplam Soru İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yonetiminde gorev alan kimselere ne denir? Soru Toplam Soru Bir işverenden, işyerinde yuruttuğu mal veya hizmet uretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl İşin bir bolumunde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık işlerde iş alan ve bu iş icin gorevlendirdiği işcilerini sadece bu işyerinde aldığı İşti* ..ılıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye ne denir? Asıl Işveren-alt işveren ilişkisi Soru Toplam Soru Asıl 17 ver en Alt işveren ilişkisinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur? İşletmenin ve işin gereği teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler alt İşverenlere verilemez Asıl işveren İstediği işi alt işverene verebilir Asıl İşverenin işcileri alt işveren tarafından işe alınarak calıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklan kısıtlanabilir İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bolunerek alt işverenlere verilemez. Soru Toplam Soru Asıl işveren – Alt işveren ilişkisinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur? İşletmenin ve işin gereği teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler alt işverenlere verilemez Asıl işveren istediği işi alt işverene verebilir Asıl işverenin işcileri alt işveren tarafından işe alınarak calıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanabilir Asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı belli olursa alt İşverenin işcileri başlangıctan itibaren asıl işverenin işcisi sayılarak işlem gorurler Soru Toplam Soru Aşağıda belirtilen hangi işlerde ve iş ilişkilerinde İş Kanun hukumleri uygulanır? 50’den az işci calıştınlan 50 dahil tanım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, Aile ekonomisi sınırları icinde kalan tarımla ilgili her ceşit yapı işleri, Bir ailenin uyeleri ve 3 uncu dereceye kadar 3 uncu derece dahil hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı İşlerde 50’den az işci calıştırılan 50 dahil sanayi /hizmet işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, Soru Toplam Soru Aşağıda belirtilen hangi işlerde ve iş ilişkilerinde İş Kanun hukumleri uygulanmaz? Deniz ve hava taşıma işlerinde, İş sağlığı ve guvenliği hukumleri saklı kalmak uzere cıraklar hakkında, Soru Toplam Soru Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındadır? Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yukleme ve boşaltma işleri, Havacılığın butun yer tesislerinde yurutulen işler, Tarım sanatlan ile tarım aletleri, makine ve parcalarının yapıldığı atolye ve fabrikalarda gorulen işler Soru Toplam Soru Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındadır? Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri, Halkın faydalanmasına acık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahce işleri, Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde calışan su urunleri ureticileri ile ilgili işler Soru Toplam Soru Aşağıdaki hallerden hangisi calışma suresinden savılmaz? Yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan iş yerlerine hep birlikte getirilip goturulmeleri esnasında gecen sureler İşveren tarafından sırf sosyal yardım amaciyla işyerine goturulup getirilme esnasında araclarda gecen sureler Cocuk emziren kadın işcilerin cocuklarına sut vermeleri icin belirtilecek sureler İşcinin işveren tarafından başka bir yere gonderilmesi veya işveren evinde veya burosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın gecirdiği sureler Soru Toplam Soru Aşağıdakilerden hangisi belirsiz sureli iş sozleşmelerinin feshinden once durumun diğer tarafa bildirilmesi ile ilgili olarak yanlış verilmiştir? İşi uc yıldan fazla surmuş işci icin, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra İşi 6 aydan az surmuş olan işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta sonra İşi 6 aydan 18 aya kadar surmuş olan işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dort hafta sonra İşi bir bucuk yıldan uc yıla kadar surmuş olan işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra Soru Toplam Soru Ara dinlenmesi sureleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış verilmiştir? Yedi bucuk saten fazla sureli işlerde bir saat ara verilir Dort saat veya daha kısa sureli işlerde on beş dakika ara verilir Ara dinlenmeleri calışma suresinden sayılır Dort saatten fazla ve yedi bucuk saate kadar yedi bucuk saat dahil sureli işlerde yarım saat ara verilir Soru Toplam Soru Gece suresi ve gece calışmaları ile ilgili olarak aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır? İşcilerin gece calışmaları yedi bucuk saati gecemez Gece calıştırılan işciler en gec iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolunden gecirilirler Calışma hayatında “gece” en gec saat 2000’de başlayarak en erken saat 0600’ya kadar gecen ve her halde en fazla on bir saat suren donemdir Gece ve gunduz postalannda, postası değiştirilecek işci kesintisiz en az yedi bucuk saat dinlendirilmeden diğer postada calıştınlamaz Soru Toplam Soru Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Asıl işveren, alt işverenin işcilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak, iş sozleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sozleşmesinden doğan yukumluluklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. İşveren vekilinin işcilere karşı işlem ve yukumluluklerinden doğrudan işveren sorumludur. İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yonetiminde gorev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilliği ozel hukumlere dayanan ozel bir statudur Soru Toplam Soru İşcinin kendi isteği veya savsaması yuzunden işin guvenliğini tehlikeye duşurmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri kac gunluk ucretinin tutanyla odeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunda, işveren işciyi derhal işten cıkarabilir? Soru Toplam Soru Fesih hakkının kotuye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işciye bildirim suresinin kac katı tutarında tazminat odenir? Soru Toplam Soru İşyeri veya işyerinin bir bolumu hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde devirden once doğmuş olan ve devir tarihinde odenmesi gereken borclardan devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren kac yıldır? Soru Toplam Soru Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Suresi bir yıl ve daha fazla olan iş sozleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur Nitelikleri bakımından en cok otuz iş gunu suren işlere sureksiz iş, bundan fazla devam edenlere surekli iş denir İşcinin normal haftalık calışma suresinin tam sureli iş sozleşmesiyle calışan emsal işciye gore onemli olcude daha az belirlenmesi durumunda sozleşme kısmi sureli iş sozleşmesidir. Cağrı uzerine calıştırılmak icin belirlenen surede işci calıştınlmazsa ucret odenmez Soru Toplam Soru On sekiz ve daha kucuk yaştaki işcilerle elli ve daha yukarı yaştaki işcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi en az ne kadardır? Soru Toplam Soru Yıllık ucretli izin hakkı ve izin sureleri ile ilgili a^ağıdakilerden hangisi yanlıştır? Bir yıldan beş yıla kadar 5 yıl dahil olanlara 14 gunden az olamaz Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yirmi gunden az olamaz 15 yıl dahil ve daha fazla olanlara 26 gunden az olamaz Bir yıldan az suren mevsimlik veya kampanya işlerinde calışanlara en az 10 gun Soru Toplam Soru Ara dinlenmesi ile ilgili surelerde aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Dort saat veya daha kısa sureli işlerde 15 dakika ara verilir Dort saatten fazla ve 7,5 saate kadar 7,5 saat dahil sureli işlerde yarım saat ara verilir Yedibucuk saatten fazla sureli işlerde 1 saat ara verilir. Ara dinlenmeleri calışma suresinden sayılır Soru Toplam Soru Alt işveren tarafından calıştırılan bir işcinin iş kazasına uğraması halinde, asıl işveren ve alt işveren 4857 sayılı İş Kanunu’na gore ne şekilde sorumludur? Muteselsilen her İkisi de sorumludur Mutemadiyen her ikisi de sorumludur Soru Toplam Soru 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinde tanımlanan kavramlardan hangisi yanlıştır? Bir iş sozleşmesine dayanarak calışan gercek kişiye İşci denir İşci calıştıran gercek veya tuzel kişiye yahut tuzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir İşveren tarafından mal veya hizmet uretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işcinin birlikte orgutlendiği birime işyeri denir Bir işyerinde aynı işi yapanlardan en kıdemli olanına usta denir Soru Toplam Soru Aşağıdaki durumlardan hangisinde kıdem tazminatına hak kazanılmaz? Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılma İstifa suretiyle işten ayrılma Soru Toplam Soru İşin duzenlenmesi konusunda aşağıdakilerden hangisi doğrudur? İş suresi haftada en cok 35 saattir İş suresi haftada en cok 40 saattir İş suresi haftada en cok 45 saattir İş suresi haftada en cok 48 saattir Soru Toplam Soru Deneme sureli iş sozleşmesinde, deneme suresi toplu iş sozleşmeleriyle kac aya kadar uzatılabilir? Soru Toplam Soru 4857 sayılı İş Kanununda yer alan iş guvencesi hukumlerinden kimler yararlanamaz? Belirli sureli iş sozleşmesi ile calışan işciler Otuz veya daha fazla işcinin calıştığı işyerinde calışanlar En az altı aylık kıdemi olanlar Belirsiz sureli iş sozleşmesi ile calışan işciler Soru Toplam Soru Ozurlu calıştırma zorunluluğu icin, bir işyerinde en az kac işcinin calışıyor olması gerekir? Soru Toplam Soru Evlenme, ana veya baba, eş, kardeş veya cocuk olumunde kac gune kadar izin verilir? Soru Toplam Soru Yıllık ucretli izne hak kazanabilmek icin gerekli surenin hesabında aşağıdakilerden hangisi calışılmış gibi sayılmaz? Kadın işcilerin doğum sonrası 6 ay ucretsiz izin almalan Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gunleri İşcinin muvazzaf askerlik hizmetinde gecen sureler İşcinin evlenmesinde 3 gune kadar verilen izinler Soru Toplam Soru 4857 Sayılı yasanın 71. Maddesine gore en kucuk calışma yaşı kactır? Soru Toplam Soru 15 yaşını doldurmamış cocukların calıştırılması yasaktır. Ancak 14 yaşını doldurmuş ve ilkoğretimini tamamlamış cocuklar bazı durumlarda hafif işlerde durumlardan hangisi yanlıştır? Bedensel gelişimine engel değilse Zihinsel gelişimine engel değilse Ahlaki gelişmelerine engel değilse Soru Toplam Soru 15 yaşını doldurmamış cocukların calıştırılması yasaktır. Ancak 14 yaşını doldurmuş ve ilkoğretimine devam eden cocuklar bazı durumlarda calıştırılabilir. Aşağıdaki durumlardan hangisi doğrudur? Okullarına devamına engel olmayacaksa Meslek oğrenebileceklerse Soru Toplam Soru Aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? Tekil gebelikte toplam 16 hafta İzin hakkı vardır Coğul gebelikte toplam 18 hafta izin hakkı vardır Doğumdan 8 hafta sonrasında ayrıca 6 aylık ucretli izin hakkı vardır Doğumdan 8 hafta sonrasında ayrıca 6 aylık ucretsiz izin hakkı vardır Soru Toplam Soru Aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? Anne adayı isterse ve doktor raporu olursa, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar calışılabilir Doğum oncesi kullanılmayan izin haklan doğum sonrası sureye eklenir Doğum izninde gecen surelerin maaşını işveren oder Doğum izninde gecen surelerin SGK Oder Soru Toplam Soru İş Kanunu’na gore erken doğum yapan kadın işcilerle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? Kadın işcinin erken doğum yapması halinde yalnızca doğum sonrası izinleri kullanılabilir Doğumdan once kullanamadığı calıştırılmayacak sureler, doğum sonrası surelere eklenmek suretiyle kullandınlır Doğumdan once kullanamadığı calıştırılmayacak sureler, doğum sonrası surelere oranında eklenerek kullandınlır Doğumdan sonra ayrıca 6 aylık ucretsiz izin hakkı yoktur Soru Toplam Soru Kadın işcilerle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi mevzuatımız acısından doğrudur? Maden ocakları ile kablo doşemesi işlerinde calışabilirler Kanalizasyon ve tunel inşaatı işlerinde calışabilirler Yer altında veya su altında calışılacak İşlerde 18 yaşını doldurmak şartıyla calışabilirler Yer altında veya su altında calışılacak işlerde yalnızca inşaat muhendisi, maden muhendisi gibi meslek sahibi kadınlar calışabilir. Soru Toplam Soru Sanayiye ait işlerde kac yaşını doldurmamış cdcuk ve genc işcilerin gece calıştınlması yasaktır? Soru Toplam Soru 500 kişi calıştırılan bir işyerinde 400 kişi yeraltı işlerinde calışmaktadır. Bu işyerinde en az kac ozurlu calıştınlmalıdır? Soru Toplam Soru Kanunda yazılı koşullar cercevesinde fazla calışma ile ilgili olarak aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur? Haftalık 40 saati aşan calışmalardır Haftalık 45 saati aşan calışmalardır Aylık 45 saati aşan calışmalardır İkinci bir iş olarak başka bir işyerinde yapılan ve gunluk 3 saati aşmayan calışmalardır Soru Toplam Soru Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işcinin haftalık ortalama calışma suresi, normal haftalık iş suresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kac saati aşsa dahi bu calışmalar fazla calışma sayılmaz? Soru Toplam Soru Her bir saat fazla calışma icin verilecek ucret normal calışma ucretinin saat başına duşen miktannın ne kadar yukseltilmesi suretiyle odenir? Soru Toplam Soru Haftalık calışma suresinin sozleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda yasada belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık calışma suresini aşan ve kac saate kadar yapılan calışmalar fazla surelerle calışmadır? Soru Toplam Soru Haftalık calışma suresinin sozleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda yasada belirtilen esaslar dahilinde uygulanan fazla surelerle calışmalarda, her bir saat fazla calışma icin verilecek ucret normal calışma ucretinin saat başına duşen miktarının yuzde kac yukseltilmesiyle odenir? Soru Toplam Soru Bir işci fazla calışma yaptığında isterse fazla calıştığı her saat karşılığında ne kadarlık bir sureyi serbest zaman olarak kullanabilir? Soru Toplam Soru Fazla surelerle calışan bir işci isterse fazla surelerle calıştığı her saat karşılığında ne kadarlık bir sureyi serbest zaman olarak kullanabilir? Soru Toplam Soru İşci hak ettiği serbest zamanı ne kadar zaman zarfında calışma sureleri icinde ve ucretinde bir kesinti olmadan kullanır? Soru Toplam Soru Fazla calışmada ongorulen sure sınırı icin hangisi doğrudur? Yurutulen işlere ilişkindir İşcilerin şahıslarına ilişkindir Soru Toplam Soru Bir ayda işci ucretlerinden ceza olarak en fazla kac yevmiye kesilebilir? Soru Toplam Soru Fazla calışma konusunda aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Fazla calışma suresi gunde 3 saati gecemez. Fazla calışma “Calışma ve İş Kurumu İl Mudurluğunun” iznine bağlıdır. Fazla calışma icin işcinin muvafakati gerekir. Fazla calışma yapılacak gunlerin toplamı bir yılda doksan iş gununden fazla olamaz. Soru Toplam Soru Kıdem tazminatının hesaplanmasında; Damga vergisi ve gelir vergisi kesilir Soru Toplam Soru Aşağıdakilerden hangisi işverenin bildirimsiz fesih haklanndan değildir? İşcinin yapmakla odevli bulunduğu gorevi yerine getirmemesi İşcinin izinsiz olarak ardı ardına iki işgunu işe devam etmemesi İşcinin bulaşıcı bir hastalığa tutulduğunun anlaşılması Soru Toplam Soru Kıdem tazminatının odenmesi bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? Kıdem tazminatının odenebilmesi icin bir tam yıl calışmış olmak şarttır Kıdem tazminatı 10 yıllık zaman aşımına tabidir İşveren değişikliği, işciye kıdem tazminatı isteme hakkını doğurur İşin başkalaşması nedeniyle iş akdini fesheden işci kıdem tazminatına hak kazanır Soru Toplam Soru 24. madde gereğince bildirimsiz fesih hakkını kullanarak iş akdini fesheden işci icin aşağıdakilerden hangisi doğrudur? Sadece ihbar tazminatına hak kazanır Sadece kıdem tazminatına hak kazanır Hem ihbar, hem de kıdem tazminatına hak kazanır İhbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz Soru Toplam Soru Kıdem tazminatına hak kazanılması bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur? Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl icinde işinden ayrılan kadın işci kıdem tazminatına hak kazanır İşcinin iş akdinin işyeri ile ilgili olmayan bir suctan dolayı tutuklanmasıyla son bulması halinde işci kıdem tazminatına hak kazanır. Ucretinin işveren tarafından kanun hukumlerine gore odenmemesi nedeniyle iş akdini fesheden işci kıdem tazminatına hak kazanır Soru Toplam Soru Yeni iş arama izni ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangi ifade doğrudur? İş arama izninin suresi gunde iki saatten az olamaz İşci isterse iş arama izin saatlerini toplu kullanabilir İş arama suresi icin ucret kesintisi yapılmaz Soru Toplam Soru Toplu işten cıkarma konusunda hangisinde oranlar yanlış verilmiştir? 20 ile 100 işci arasında ise, en az 10 işcinin işten cıkarılması 101 ile 300 işci arasında ise, en az %10 oranında işcinin işten cıkarılması 301 ve daha fazla ise, en az 30 işcinin işten cıkarılması 301 ve daha fazla ise, en az 50 işcinin işten cıkarılması Soru Toplam Soru Sanayi, Ticaret Ve Orman İşlerinden Sayılan İdlere İlişkin Yonetmeliği’nin dayanağı 4857 sayılı kanunun hangi maddesidir? Soru Toplam Soru Hangi kurum Sanayi, Ticaret Ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yonetmeliği’ni yurutmekle yetkilidir? Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı Soru Toplam Soru Vardiyalı ve Gece Calışmaları iş ortamında en fazla kac saat uygulanır? Soru Toplam Soru Gece ve gunduz işletilen ve nobetleşe işci postaları kullanılan işlerde aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Bir calışma haftası gece calıştırılan işcilerin, ondan sonra gelen ikinci calışma haftası gunduz calıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gunduz postalarında iki haftalık nobetleşme esası uygulanır Her iki gunde bir gece vardiyası uygulanır Postası değiştirilecek işci kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada calıştırılamaz Soru Toplam Soru 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde duzenlenen şekliyle doğum yapan kadın işcilerin ne kadar ucretsiz izin hakkı vardır? Soru Toplam Soru Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? İş sağlığı ve guvenliği kanunu kamu sektorunde de uygulanır 7,5 saatten fazla sureli işlerde en az 1,5 saat ara dinlenmesi verilir Calışma hayatında “gece” en gec saat başlayarak en erken saat kadar gecen ve her halde en fazla 11 saat suren donemdir Fazla calışma suresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. Soru Toplam Soru İşyerinde 13 aydır calışan ve 53 yaşında olan bir işci, kac gun yıllık ucretli izin hak etmiştir? Soru Toplam Soru Deneme suresi de dahil olmak uzere tarım işlerinde calışan işcilere ne kadar zamanda senelik izin verilir? Soru Toplam Soru Genc işci icin belirlenmiş olan yaş sının nedir? 14 yaşını doldurmuş fakat 15 yaşını bitirmemiş olmak 15 yaşını doldurmuş fakat 16 yaşını bitirmemiş olmak 16 yaşını doldurmuş fakat 17 yaşını bitirmemiş olmak 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş olmak Soru Toplam Soru Vardiyalı calışmalarda, vardiya değişimi en fazla kac gunde bir yapılabilir? Soru Toplam Soru 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yururlukte olan tek maddesi hangi konuyu duzenlemektedir? Kıdem Tazminatı 14. Madde Soru Toplam Soru Nitelikleri bakımından en cok otuz iş gunu suren işlere ne denir? Soru Toplam Soru İşverence gecerli sebep gosterilmediği veya gosterilen sebebin gecerli olmadığı mahkemece veya ozel hakem tarafından tespit edilerek feshin gecersizliğine karar verildiği durumda aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? İşciyi başvurusu uzerine işveren bir ay icinde işe başlatmaz ise, işciye en az dort aylık ve en cok sekiz aylık ucreti tutarında tazminat odemekle yukumlu olur İşci kesinleşen mahkeme veya ozel hakem kararının tebliğinden itibaren 15 işgunu icinde işe başlamak icin işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşci 10 gun icinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih gecerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonucları ile sorumlu olur. İşveren, işciyi bir ay icinde işe başlatmak zorundadır Soru Toplam Soru İşten ayrılan işciye, işveren tarafından verilen ve işinin ceşidinin ne olduğunu ve suresini gosteren belgeye ne denir? İşci İşten Cıkış Bildirges Soru Toplam Soru İş Kanununa gore işveren işyerinde veya bankaya yaptığı odemelerde işciye ucret hesabını gosterir imzalı veya işyerinin ozel işaretini taşıyan bir belge vermek zorundadır. Bu belgeye ne denir? Soru Toplam Soru Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden once veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal calışma surelerinin onemli olcude altında calışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işcinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay icinde calışılmayan sureler icin ………….. yaptırabilir. Boşlukta belirtilen yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? Soru Toplam Soru İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araclar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir butundur. Buna gore aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Yemek, uyku, yıkanma yerleri Muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim alanları-aracları Ortak Sağlık ve Guvenlik Birimleri İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri ile yayınlanmış olan tüm kanun, ILO sözleşmeleri, yönetmelik ve tebliğlere güncellenmiş ve bağlantılı linkli şekilde aşağıdan ulaşabilirsiniz. Bir bilgi kaynağı olarak hazırladığımız bu indexli çalışma İSG danışmanlarımız tarafından üçer aylık periyotlarda güncellenecektir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 90. maddesine göre; usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası antlaşmalar kanun hükmündedir. Bilindiği üzere; Uluslararası Çalışma Örgütü ILO, Birleşmiş Milletlerin çalışma yaşamındaki uzman kuruluşudur. ILO uluslararası çalışma standartlarını belirlemekte, çalışma yaşamında hakları gözetmekte, insana yakışır iş fırsatlarını özendirmekte, sosyal korumayı ve çalışma yaşamındaki meselelerle ilgili diyaloğu güçlendirmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından yayınlanan toplam 59 sözleşme ülkemizce onaylanmıştır. Onaylanan ILO sözleşmelerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunu içerenler aşağıdaki tabloda gösterilmektedir. Güncellendi Türkiye’nin Onayladığı tüm sözleşmeleri görmek için TIKLAYINIZ İçindekiler1 İş Sağlığı ve Güvenliği Türkiye’nin Onayladığı ILO Sözleşmelerinden İSG ile İlgili Olan İSG Mevzuatı İçeren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre Yayımlanan 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Yayımlanan 187 Sayılı Deniz İş Kanunu’na Göre Yayımlanan 4703 Sayılı Ürünlere İlişkin Teknik Mevzuatın Hazırlanması ve Uygulanmasına Dair Kanun’a Göre Yayımlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre Yayımlanan Piyasa Gözetimi ve Denetimi ile İlgili Yürürlükten Kaldırılan Yürürlükten Kaldırılan Tebliğler Türkiye’nin Onayladığı ILO Sözleşmelerinden İSG ile İlgili Olan Sözleşmeler İSG Mevzuatı İçeren Kanunlar İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Kanunlar Revizyon 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4857 sayılı İş Kanunu 854 sayılı Deniz İş Kanunu 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun 4703 sayılı Ürünlere İlişkin Teknik Mevzuatın Hazırlanması ve Uygulanmasına Dair Kanun 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre Yayımlanan Yönetmelikler 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Yayımlanan Yönetmelikler 187 Sayılı Deniz İş Kanunu’na Göre Yayımlanan Yönetmelik 4703 Sayılı Ürünlere İlişkin Teknik Mevzuatın Hazırlanması ve Uygulanmasına Dair Kanun’a Göre Yayımlanan Yönetmelikler 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre Yayımlanan Tebliğler Piyasa Gözetimi ve Denetimi ile İlgili Tebliğler Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelikler Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik tarih, 28553 sayılı RG İşletme Belgesi Hakkında Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik tarih, 28555 sayılı RG Grizulu Ocaklarda Elektrik Enerjisi Kullanılması Hakkında Yönetmelik – 22930 s. tarih, 28770 sayılı RG’de yer alan Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile yürürlükten kaldırılmıştır. Deniz, Göl veya Nehir Altında Bulunan Madenlerdeki Çalışmalar Hakkında Yönetmelik – 22963 s. tarih, 28770 sayılı RG’de yer alan Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile yürürlükten kaldırılmıştır. Yeraltı Maden İşletmelerinde Elektrikli Lokomotiflerin Kullanılması Hakkında Yönetmelik – 23002 s. tarih, 28770 sayılı RG’de yer alan Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile yürürlükten kaldırılmıştır Maden ve Taşocakları İşletmelerinde ve Tünel Yapımında Tozla Mücadeleyle İlgili Yönetmelik – 20635 s. tarih, 28812 sayılı RG’de yer alan Tozla Mücadele Yönetmeliği ile yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlükten Kaldırılan Tebliğler Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ Çok Tehlikeli İşlerde Görevlendirilebilecek C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları Hakkında Tebliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ iş sağlığı kanunlarıisg yönetmelikleri İş Güvenliği Uzmanı, Web/Grafik Tasarım Uzmanı, Uzaktan Eğitim Danışmanı, KKD Uzmanı Önceki Yayın SGK’nın yeni programı “SGK’ya sorun” Sonraki Yayın "Toz maskesiyle asbest söktürüyorlar" Oluşturulma Tarihi Ekim 03, 2020 00584857 sayılı kanun, iş hayatında işçi ve işverenlerin sorumluluk ve haklarını düzenliyor. Çalışma hayatını düzene sokması ve hak ihlalini önlemesi bakımından önemlidir. Bu kanunu iyi öğrenirseniz haklarınızın ve sorumluluklarınızın neler olduğunu daha bilirsiniz. 4857 sayılı kanun hakkında detaylı bilgiyi sizler için sayılı kanun, iş kanunu olarak 2003 yılında yürürlüğe girdi. Dördüncü maddede belirtilen işyerleri dışında bütün işyerlerinde istisnasız olarak bu kanunun hükümleri uygulanıyor. Bu kanunla birlikte temel ilke, ilişki, şekil, usul, hak, sorumluluk, ceza, iş güvenliği, izin, ücret, çalışma, iş sözleşmesi, sözleşme çeşitleri hakkında tanım ve açıklamalar düzenlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu Nedir? Çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenleme gerekiyordu. Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna 4857 sayılı iş kanunu deniliyor. İş Kanunu, iş hukuku ile ilgili düzenlemelerin temelini oluşturuyor. Bu kanunda işçi, işveren, işyeri, iş sözleşmesi gibi kavramlar açıklanmıştır. Çalışan ve işverenin hakları ve yükümlülükleri belirlenmiştir. Kanunun 1. maddesinde kanunun amacı belirtilmiştir. İş kanunu işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleme amacını güdüyor. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu kanun hükümleriyle bağlı oluyorlar. 4857 Sayılı İş Kanunu Ne Zaman Yürürlüğe Girmiştir? İş Kanunu, 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilmiştir. 10 Haziran 2003 tarihli ve 25134 resmî gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. 2006, 2008, 2010, 2011, 2012, 2014, 2015, 2016, 2017, 2019, 2020 tarihlerinde; ek fıkra, iptal, ek cümle, değişiklik, geçici maddelerle kanun son halini almıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu Kurucusu ve Öncüleri Kimdir? 4857 sayılı iş kanunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılmıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu Özellikleri İş kanunu 9 bölümden oluşuyor. Bunlar; 1-Genel hükümler; amaç, kapsam, tanımlar, istisnalar, iş yerini bildirme gibi unsurlar açıklanıyor. 2-İş sözleşmesi türleri, feshi; İş sözleşmesinin tanımı, şekli, türü ve fesih konuları tanımlanıyor. 3-Ücret; ücretin tanımı, ödenmesi, belirlenmesi, anlaşmazlıklar, gününde ödenmemesi, fazla mesai, işverenin yükümlülüğü gibi unsurlar açıklanıyor. 4-İşin düzenlenmesi; Çalışma süresi, telafi çalışması, mesai saatleri, molalar, çalıştırma yaşı, çalıştırma yasakları bu bölümde düzenlenmiştir. 5-İş sağlığı ve güvenliği; işçi ve işverenlerin yükümlülükleri, iş sağlığı ve güvenlik yönetmelikleri, işyeri kapatma, işçilerin hakları açıklanıyor. 6-İş ve işçi bulma 7-Çalışma hayatının denetimi ve teftişi 8- idari ceza hükümleri 9-Çeşitli, geçici ve son hükümlerdir. Bizim OSGB – İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun ve Ekleri İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak güncel kanunlar aşağıda bilgilerinize sunulmuştur. Kanunları içerisinde özellikle işverenler için gerekli olan kısımlar işaretlenmiştir. Gerek işveren gerekse işveren vekillerinin konu ile ilgili olarak danışmak istedikleri konularda BİZİM OSGB işgüvenliği uzmanlarından bilgi almaları mümkündür. İlk çıkan kanun 1475 sayılı kanundur. Bu kanun daha sonra değiştirilerek 4857 sayılı kanun ve kanuna bağlı tüzük ile geliştirilmiştir. Ülkemizin avrupa birliğine üye olmamız yolunda imzalanan sözleşmelere paralel olarak 2013 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu çıkarılmıştır. Kanuna bağlı olarak birden fazla 30 civarında yönetmelik çıkarılmıştır. Kanun gerekli görüldüğü zamanlarda torba yasa içerisinde yapılan değişiklikler ile güncellenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu-1475 sayılı İş Kanunu-5521 sayılı İş mahkemeleri Kanunu-6331 Sayılı İş Sağılığ ve Güvenliği Kanunu-5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ana kanunlar olarak yer almaktadır.

4857 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu